job description
PT Derma Sembilan Indonesia sedang mencari seorang Staff Rekrutmen yang dinamis, proaktif, dan berorientasi pada hasil untuk bergabung dengan tim Human Resources kami di Semarang. Dalam peran ini, Anda bertanggung jawab penuh memastikan seluruh siklus proses hiring berjalan secara efektif, teratur, dan sesuai dengan kebutuhan strategis perusahaan yang tengah berkembang pesat.
Kami mencari profesional HR yang memiliki pemahaman kuat tentang metode sourcing modern, teknik wawancara berbasis kompetensi, dan pengelolaan kandidat yang prima. Anda akan bekerja sama erat dengan berbagai kepala departemen untuk menganalisis kebutuhan tim serta memastikan kita menarik talenta terbaik yang selaras dengan nilai-nilai dan budaya perusahaan.
Jika Anda memiliki kemampuan interpersonal yang luar biasa, bersemangat dalam membangun tim berkualitas, serta ingin mengembangkan karir di industri estetika dan kecantikan yang dinamis, kami mengundang Anda untuk mengisi posisi strategis ini.
Responsibility
- Mengelola seluruh proses rekrutmen end-to-end, mulai dari pemetaan kebutuhan posisi, penyusunan deskripsi pekerjaan, hingga proses onboarding karyawan baru.
- Menyusun dan menayangkan iklan lowongan kerja di berbagai platform rekrutmen online, media sosial, dan jaringan komunitas profesional.
- Melakukan screening CV, seleksi awal, serta menjadwalkan dan memfasilitasi proses wawancara kerja.
- Menggunakan metode wawancara berbasis kompetensi (Behavioral Event Interview) dan mengadministrasikan alat tes psikologi yang relevan.
- Berkoordinasi secara aktif dengan user/kepala departemen mengenai kualifikasi kandidat dan hasil evaluasi seleksi.
- Mempersiapkan dokumen penawaran kerja (offering letter) dan mengawal kelancaran proses onboarding karyawan baru.
- Membangun dan memelihara basis data kandidat (talent pool) potensial untuk kebutuhan pemenuhan SDM di masa depan.
- Menyusun laporan rekrutmen berkala terkait metrik rekrutmen seperti time-to-hire dan kualitas rekrutmen.
Qualifications
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait lainnya.
- Pengalaman kerja minimal 1-2 tahun sebagai Staff Rekrutmen, Talent Acquisition, atau posisi sejenis (lebih disukai dari industri kecantikan/estetika, retail, atau FMCG).
- Memiliki pemahaman mendalam tentang alat tes psikologi, instruksi pengerjaan, dan dasar-dasar skoring tes.
- Menguasai teknik wawancara mendalam seperti metode STAR atau Behavioral Event Interview (BEI).
- Terbiasa menggunakan berbagai platform rekrutmen seperti LinkedIn Recruiter, Jobstreet, serta media sosial untuk sourcing kandidat pasif.
- Memiliki keterampilan komunikasi interpersonal, negosiasi, dan manajemen waktu yang sangat baik.
- Detail-oriented, memiliki integritas tinggi, serta mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan.
- Bersedia ditempatkan secara penuh waktu (full-time) di Semarang, Jawa Tengah.